7 เทคนิคการวางตัวให้คนอื่นๆเชื่อถือรัก แล้วก็เชื่อถือในตัวเรา

[fairya]

1.เปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆ

เมื่อพวกเราอยู่ร่วมกันผู้อื่น การเปิดใจยอมรับฟังคนอื่นบ้ าง เป็นสิ่งที่ต้องการหากแม้บางเวลา ความเห็นของผู้อื่นอาจไม่เข้าหูบ้ าง

หรือฟังดูไม่ตรงกับดวงใจพวกเราบ้ าง แต่ว่าการเปิดใจยอมรับฟังคนอื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ


เพื่อนำไปตัดสินใจพินิจพิเคราะห์ทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งถ้าหากคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการฟังความคิดของลูกน้อง


คุณอาจจะช่วยให้เราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยคิดถึง นอกเหนือจากนั้นมันยังชี้ให้เห็นว่าคุณสนใจพวกเขาอีกด้วย

2.เป็นตัวอย่างที่ดี

อีกสิ่งที่จำเป็นถ้าหาก อ ย า ก ให้คนอื่นยกย่องคุณคือ"ทำดีกว่ากล่าว"อย่ามัวแต่บอกให้บุคคลอื่น ทำอย่างนู่นอย่างนี้

สั่งอย่างเดียว ลองเริ่มทำเป็นตัวอย่างที่ดีให้เขาได้ประพฤติตามก่อน

รวมทั้ง เมื่อเขาได้เห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยอมรับ ความรู้สึกยินดี จากคนอื่นที่ดีไปกว่านั้น

คุณอาจยังเป็นแรงจูงใจ ให้คนอื่นได้ปฎิบัติตามแนวทางการบรรลุเป้าหมายของคุณด้วย

3.ปฏิบัติตนให้น่าเกรงขาม

ก่อนจะให้ผู้อื่นยกย่อง คุณก็ต้องกระทำตัวให้น่าเคารพนับถือเสียก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่จะต้องเจอผู้คนมาก

การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นจะต้องยกตัวอย่างกล้วยๆ


ถ้าเกิดคุณเป็นหัวหน้าแต่คุณเม้าท์ลูกน้องเพื่อนผู้ร่วมการทำงานไม่เคยฟังผู้ใดกันแน่มัวแต่บอกเรื่องของตนพอใจแต่ประโยชน์ส่วนตัว


มีปัญหาไม่เคยปกป้องรักษาลูกน้องดีแต่โบ้ยข้อผิดพลาดว่าเป็นเพราะ มึ ง เป็นด้วยเหตุว่ามันการกระทำกลุ่มนี้

ถ้าทำเป็นประจำอาจย า ก ที่จะมีคนนับถือ

4.อย่าให้ความขุ่นเคืองครอบครอง

เมื่อจะต้องเผชิญหน้ากับผู้คน แล้วก็ ปัญหาการระงับอารมณ์ร้อน ความโกรธเป็นสิ่งที่พวกเราต้องควบคุม

ให้ได้ไม่แปลกที่บางโอกาส พวกเราจะมีอารมณ์ขุ่นเคือง โกรธอ ย า ก ตะคอกว่าผู้อื่นบ้ าง แต่ว่าการอยู่ในสังคมนั้น

การควบคุมอารมณ์และก็ สติเป็นของที่จำเป็น ถ้าหากคุณโกรธ หรืออารมณ์เสีย ลองหายใจลึกๆและ

หามุมสงให้กับตนเองสักพักอย่าให้ความรู้สึกโกรธอยู่กับคุณนาน"ช่างมันยกโทษ และ หาทางใหม่"กันเหอะพวกเรา

5.อย่ามัวแต่หาข้ออ้าง

เมื่อคุณตกลงใจทำอะไรแล้ว คุณต้องเห็นด้วยสำหรับการตกลงใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่

คุณจำเป็นต้องไม่หาข้อแก้ตัวหรือโบ้ยข้อผิดพลาดให้คนอื่นๆเพราะเหตุว่าโน่นจะมีผลให้ใครๆก็ไม่ยกย่องคุณ ถ้าคุณกำเนิดผิดพลาด

สำหรับเพื่อการตัดสินใจเมื่อไรให้ยอมรับ

และก็ หาทางออก แก้ปัญหาที่ละมุนละม่อม และก็ เป็นผลกระทบให้น้อยที่สุด เมื่อคุณจัดการกับปัญหานั้นๆ

ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่าเคารพนับถือ ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้ทำความเข้าใจต่อไป

6.กล้าที่จะแปลง

บ่อยที่การพัฒนาของทีมงานเติบโตไปได้ช้า เพราะเหตุว่าหัวหน้าไม่กล้าที่จะแปลง ไม่ว่าจะวิธีคิด ห

รือหาวิถีทางใหม่ๆเพื่อสู้กับการแข่งขันชิงชัยด้านนอกความเก่งกล้า ที่จะศึกษารับฟังเปลี่ยนแปลง


เป็นอีกความจำเป็นที่จะทำให้เราดีขึ้นขึ้น แม้ทางที่เราจะไป อาจมีปัญหามากมายแต่ว่าผู้กระทำล้าที่จะเปลี่ยนแปลง

อาจนำไปสู่หนทางที่เยี่ยมกว่าดีกว่าได้

7.รู้จักช่วยเหลือคนอื่น

มนุษย์เราชอบได้รับความนับถือ จากคนอื่นในเวลาที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องอ้อนวอน

หรือมีปัญหา มาให้ช่วยปรับแก้ การช่วยเหลือคนอื่นนั้น ไม่จำเป็นที่จะต้องเกิดเรื่องใหญ่ๆเสมอไป

บางทีอาจเป็นเพียงแต่เรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความตั้งใจต่อคนที่อยู่รอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางโอกาสเขาอาจ อ ย า ก แค่ได้รับข้อแนะนำ

ไอเดียเล็กๆน้อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการแก้ปัญหาต่อไป

ท้ายที่สุด

สิ่งที่จำเป็นมาก ถ้าหากคุณ อ ย า กให้คนอื่นเคารพคุณ คุณเอง ต่างก็รู้จักเคารพตัวคุณเองเสียก่อน หากอ ย า ก

ให้คนอื่นๆทำดีกับคุณคุณก็ต้องทำดีมีความบริสุทธิ์ใจกับคนอื่นๆก่อนเช่นเดียวกัน
แบบอย่างที่ดี
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13142/